A necessidade da resolução de problemas nos diferentes cenários promove aprendizado, engajamento e comprometimento das pessoas, potencializando seu desempenho e percepção.
Executivos, lideranças e colaboradores, independentemente dos níveis, podem analisar cenários, gerar ideias e cocriar soluções mediante uma estratégia em tempo real e com a utilização de modelos 3D LEGO®. O storytelling possibilita aos participantes a aprendizagem na interação de uns com os outros, sendo capaz de trazer à tona as respostas e o conhecimento de que precisam e que já estão dentro deles.
Isso tudo é possível graças a recentes pesquisas científicas nas áreas de negócios, de psicologia, de neurociência e de aprendizagem, que inspiraram a criação desta poderosa metodologia.
E, então, por que utilizar a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®? Porque sabemos muito mais do que acreditamos saber. Articulando o que sabemos com o que podemos imaginar é que conseguimos trabalhar de forma intencional para mudar o mundo da maneira como gostaríamos.
Porque essa metodologia funciona? Porque é uma forma eficiente de aproveitar ao máximo os conhecimentos presentes em uma pessoa ou equipe de trabalho já que utiliza habilidades visuais, auditivas e cinestésicas, com 100% de participação de todos no processo de cocriação por 100% do tempo disponível
Qual é o nosso diferencial?
Todos os workshops são customizados de acordo com a necessidade de cada cliente.
80% de prática e apenas 20% de teoria. Os participantes passam a maior parte do tempo construindo e pouco tempo compreendendo a teoria.
Cenário em 3 dimensões: muito mais visual e simples de entender.
Leveza e transparência: o método permite que contextos complexos e delicados possam ser tratados com uma abordagem leve, que transmite confiança e segurança para todos envolvidos.
No que a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® pode te ajudar?
Criatividade e Inovação:
Workshop para lideranças:
Ainda mais possibilidades:
Executivos, lideranças e colaboradores, independentemente dos níveis, podem analisar cenários, gerar ideias e cocriar soluções mediante uma estratégia em tempo real e com a utilização de modelos 3D LEGO®. O storytelling possibilita aos participantes a aprendizagem na interação de uns com os outros, sendo capaz de trazer à tona as respostas e o conhecimento de que precisam e que já estão dentro deles.
Isso tudo é possível graças a recentes pesquisas científicas nas áreas de negócios, de psicologia, de neurociência e de aprendizagem, que inspiraram a criação desta poderosa metodologia.
E, então, por que utilizar a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®? Porque sabemos muito mais do que acreditamos saber. Articulando o que sabemos com o que podemos imaginar é que conseguimos trabalhar de forma intencional para mudar o mundo da maneira como gostaríamos.
Porque essa metodologia funciona? Porque é uma forma eficiente de aproveitar ao máximo os conhecimentos presentes em uma pessoa ou equipe de trabalho já que utiliza habilidades visuais, auditivas e cinestésicas, com 100% de participação de todos no processo de cocriação por 100% do tempo disponível
Qual é o nosso diferencial?
Todos os workshops são customizados de acordo com a necessidade de cada cliente.
80% de prática e apenas 20% de teoria. Os participantes passam a maior parte do tempo construindo e pouco tempo compreendendo a teoria.
Cenário em 3 dimensões: muito mais visual e simples de entender.
Leveza e transparência: o método permite que contextos complexos e delicados possam ser tratados com uma abordagem leve, que transmite confiança e segurança para todos envolvidos.
No que a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® pode te ajudar?
Criatividade e Inovação:
- Desbloquear novos conhecimentos;
- Quebrar o pensamento convencional;
- Estimular a comunicação e a criatividade dos participantes;
- Explorar os conhecimentos individuais e do grupo;
- Construir ideias e soluções;
- Participar do processo de cocriação para atingir um objetivo compartilhado.
Workshop para lideranças:
- Autoconhecimento;
- Desenvolvimento humano;
- Gerar engajamento e proximidade;
- Gestão de mudanças;
- Comunicar mudanças;
- Planejar uma nova área ou negócio;
- Criar novas regras e políticas;
- Unir times ou pessoas de áreas diferentes para um projeto em comum.
Ainda mais possibilidades:
- Processos seletivos e programas de estágio;
- Proporcionar inclusão;
- Coaching.